根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2020年4月30日至6月30日，市委第二巡察組對中共蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司委員會進行了巡察。8月10日，巡察組向農(nóng)發(fā)集團黨委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。
一、整改工作組織情況
農(nóng)發(fā)集團黨委高度重視市委第二巡察組反饋意見，堅持把巡察整改作為當前一項重大政治任務來抓，作為學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神的具體實踐，作為踐行“兩個維護”，進一步落實全面從嚴治黨的重要契機，嚴肅認真對待，深刻剖析反思，全面舉一反三，堅決貫徹推進，確保扎實有效整改落實。
一是統(tǒng)一思想認識，加強組織領導。集團黨委積極履行巡察整改主體責任，第一時間成立整改工作領導小組，黨委書記任組長，統(tǒng)籌部署整改工作，研究推進整改措施。8月14日組織集中學習習近平總書記關于巡視巡察工作的重要論述精神，傳達貫徹市委書記集體約談被巡察黨組織主要負責人會議精神，領會落實市委第二巡察組巡察情況反饋會精神。8月27日召開巡察整改專題民主生活會，根據(jù)反饋意見，結(jié)合工作實際進行對照檢查，主動對標認領，深入剖析反思，開展批評與自我批評，切實提高思想認識，加強組織領導，強化責任落實。
二是明確目標措施，層層壓實責任。針對巡察反饋意見，三個月來，集團黨委先后組織召開4次整改領導小組會議，逐條討論研究巡察整改措施、工作方案及其推進落實情況，對照整改意見、整改目標、整改要求，反復研究，逐項回應反饋問題，逐項明確責任領導、整改措施、整改時限，形成巡察整改“三清單”，確保巡察反饋的問題，件件有回應，事事有回音，條條抓整改，在不折不扣、全面扎實抓好整改落實上形成全集團共識、明確目標、壓實責任。
三是加強監(jiān)督檢查，全程跟進督導。集團黨委對能迅速解決的問題，立行立改，迅速行動，確保第一時間整改到位；對情況較為復雜的問題，深度研究，限期完成，堅決做到問題不解決不松手、整改不到位不罷休。把整改落實情況作為履行“一崗雙責”的重要檢驗，周例會、月例會常態(tài)化聽取分管領導、各部門、各下屬單位關于巡察整改工作推進情況的匯報，并針對開展情況提要求、作部署，層層傳導壓力，督促整改進度，確保各項整改任務如期完成。截止目前，針對巡察反饋的四方面14條58個問題共提出具體整改措施110項，已完成整改34個問題，落實80項措施，按整改時限取得明顯成效。
四是注重標本兼治，增強整改實效。在整改落實中，集團黨委緊緊抓住重點問題、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，帶動相關問題解決，提高整改效率。堅持把巡察整改與全面從嚴治黨、持續(xù)優(yōu)化工作作風相互緊密結(jié)合、統(tǒng)籌推進，切實提高公司治理能力和治理水平，解決問題消除隱患，把整改成果常態(tài)化、制度化。
二、整改落實情況
（一）“貫徹落實上級重大決策部署有差距，推動企業(yè)做強做大的積極性、主動性不足”方面
1.關于“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深不透。‘不忘初心、牢記使命’主題教育未形成長效機制。”問題的整改。
（1）健全“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制。印發(fā)《關于建立健全“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制的通知》（蘇農(nóng)發(fā)黨委字〔2020〕49號），總結(jié)固化經(jīng)驗，構建常態(tài)化學習教育、全過程調(diào)查研究、系統(tǒng)化檢視問題、具體化整改落實等機制。集團黨委切實擔負主體責任，結(jié)合統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展等各方面工作，加強組織領導，強化督促指導，走在前、作表率，截止目前，組織集中學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神12次，“四重四亮”活動4次，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推動集團上下形成堅定理想信念、堅守初心使命、敢于擔當作為的濃厚氛圍。
（2）籌建黨群服務中心。一是學習參觀海棠花紅陣地。集團黨委組織參觀市交通局黨群服務中心、國有企業(yè)海棠花紅陣地建設2次，學習借鑒經(jīng)驗。二是制定農(nóng)發(fā)集團黨群服務中心建設方案。三是推進項目前期各項準備工作。聯(lián)系相關單位溝通項目立項流程、設計理念，前往組織部了解陣地建設要求，召開溝通碰頭會8次。下一步，將結(jié)合公司及業(yè)務發(fā)展特色，準確定義黨建文化的主題，設計理念，確定設計提案，推進招標工作。
（3）強化校企黨建合作。農(nóng)發(fā)集團與蘇州大學馬克思主義學院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同建立“合作辦學培訓基地”。共同開展組織生活4次，分別邀請?zhí)K州大學馬克思主義學院田芝健院長、吉啟衛(wèi)博士作專題黨課報告，參加中心組研討會、行動支部工作討論會并作點評指導。互助互學結(jié)對共建，對學院50位貧困學生捐贈共計15萬元。
2.關于“運用新思想指導實踐、推動工作不足。對金融供給側(cè)結(jié)構性改革給類金融業(yè)務帶來的收費降低、息差收窄、業(yè)務規(guī)模萎縮等問題應對之策缺乏研究思考。”問題的整改。
（1）加強國家宏觀戰(zhàn)略與政策研究，共同探討在長三角一體化、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的大背景下，國有企業(yè)如何立足主業(yè)、提高競爭力，積極發(fā)揮更大作用。深入開展實地調(diào)研，為轉(zhuǎn)型升級提供新思路、新方法。前往合肥、南京、上海標桿企業(yè)對標學習先進經(jīng)驗，并對類金融同業(yè)和蘇州各區(qū)縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層調(diào)研走訪，了解市場需求、完善產(chǎn)品業(yè)務，為實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展提供理論基礎。下一步，在調(diào)研的基礎上，編制集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃。
（2）新設蘇州市政府性融資擔保公司工作有序推進。已取得市政府同意農(nóng)發(fā)集團設立市級政府性融資擔保公司的抄告單（蘇府辦抄〔2020〕27號），內(nèi)部決策程序已完成，材料已報監(jiān)管部門，年內(nèi)可完成掛牌。農(nóng)業(yè)擔保資本市場信用評級提升工作進展順利，由AA提升至AA+，可有效拓展業(yè)務規(guī)模。
（3）農(nóng)發(fā)資本新設立的“蘇州市農(nóng)發(fā)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)投資基金（有限合伙）”已完成設立登記，規(guī)模2.5億元。公司將繼續(xù)常態(tài)化開展基金投資業(yè)務，為蘇州鄉(xiāng)村振興提供更優(yōu)質(zhì)的服務。
3.關于“貫徹落實關于深化企業(yè)改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重大決策部署不夠堅決有力。新金都飯店自2015年劃轉(zhuǎn)到集團后，經(jīng)營業(yè)績始終沒有起色，集團黨委以產(chǎn)權不清晰、設施改造難度大等為由擱置轉(zhuǎn)型升級，至今沒有形成清晰的破題思路。”問題的整改。
完善新金都飯店管理機制，調(diào)整經(jīng)營模式，拓展業(yè)務范圍，提高資源使用效率，與中共蘇州市委黨校、蘇教后勤管理培訓學院、蘇州大學馬克思主義學院等院校、培訓機構開展戰(zhàn)略合作。開拓商住房出租業(yè)務，成功將8號樓整體出租給相關單位作為辦公場所。加強管理，全面梳理新金都飯店崗位職責等制度，重點強化采購和使用環(huán)節(jié)監(jiān)管把控，實現(xiàn)降本增效。目前，正積極推進新金都飯店土地、房產(chǎn)產(chǎn)權調(diào)撥轉(zhuǎn)移等歷史遺留問題的盡快解決，為下一步經(jīng)營發(fā)展奠定基礎。
4.關于“優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局步伐緩慢。類金融板塊直到今年初才到省內(nèi)其他地區(qū)開展業(yè)務。”問題的整改。
修訂完善《金融子公司業(yè)務準入指引》，為金融子公司優(yōu)化業(yè)務布局提供政策支持。類金融子公司加大業(yè)務跑動量，主動對接省內(nèi)其他地區(qū)，截止目前，類金融子公司蘇州大市范圍外的業(yè)務余額占全部業(yè)務比重超29%，較年初提高138.06%。
5.關于“對照集團‘十三五’規(guī)劃，目前整體經(jīng)營目標脫幅較大。集團2020年末計劃實現(xiàn)營業(yè)收入11.1億元、利潤總額3.6億元，但截至2019年末，實際營業(yè)收入5.06億元、利潤總額1.09億元，僅分別實現(xiàn)規(guī)劃目標的1/2、1/3。”問題的整改。
認真總結(jié)“十三五”規(guī)劃完成情況，查找未完成的原因和癥結(jié)，立足宏觀形勢和行業(yè)發(fā)展環(huán)境，聚焦自身發(fā)展實際和定位，總結(jié)經(jīng)驗5條，形成《“十三五”規(guī)劃總結(jié)評估報告》。認真做好集團“十四五”規(guī)劃編制工作，細致研究集團發(fā)展戰(zhàn)略，合理制定規(guī)劃目標，形成總體藍圖和清晰路徑，針對“十三五”規(guī)劃的不足，提出措施6條。目前已完成“十四五”規(guī)劃提綱和架構搭建。10月30日，組織召開集團“十四五”規(guī)劃專題討論會，對經(jīng)營板塊發(fā)展痛點、難點、要點進行分析研究，確定集團“十四五”總體目標、重要任務、發(fā)展指標等基本思路。下一步，將進一步豐富未來五年發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，提高站位、腳踏實地，編制好集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃。
6.關于“落實服務‘三農(nóng)’鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有差距。強調(diào)經(jīng)營效益多，考慮國有企業(yè)政治責任和社會責任少，支農(nóng)支小動力不足，類金融板塊平臺類業(yè)務占比達70％以上，個別子公司甚至高達100％，直接助農(nóng)惠農(nóng)和扶持小微企業(yè)舉措不多，與作為全市唯一市屬涉農(nóng)國企的功能定位不相匹配。”問題的整改。
貫徹落實市委、市政府“蘇惠十條”、“蘇惠農(nóng)十條”、“六穩(wěn)、六保”相關工作要求及惠農(nóng)支小、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相關政策，持續(xù)加強惠農(nóng)政策宣傳，多措并舉加速業(yè)務推動。下屬鑫鑫農(nóng)貸抓住作為中行助農(nóng)點服務商的契機，大力拓展助農(nóng)服務網(wǎng)點，網(wǎng)點量從2個增至73個，為公司深挖惠農(nóng)貸市場提供網(wǎng)點支撐。截止目前，惠農(nóng)貸共放款232戶，金額9142萬元，投放量較2019年增長95.38%。下屬農(nóng)業(yè)擔保進一步將人員、業(yè)務下沉，深入農(nóng)村農(nóng)戶和農(nóng)業(yè)企業(yè)，助力新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體創(chuàng)業(yè)發(fā)展。截止目前，“農(nóng)發(fā)通”在保戶數(shù)1309戶，在保余額11.75億元，分別較年初增長73%、64%。下屬農(nóng)發(fā)資本積極參加“萬企聯(lián)萬村共走振興路”行動，以國資國企1+10市縣區(qū)板塊聯(lián)動為契機，分別完成了吳中區(qū)、太倉璜涇、陽澄湖等項目投資8億元。截止目前，鄉(xiāng)村振興基金累計投資規(guī)模73.87億元，提前完成了市委提出的年底達到72億元的目標。下一步，集團將繼續(xù)加大宣傳力度，挖掘農(nóng)村金融服務需求，設計合適的產(chǎn)品和方案，與縣區(qū)聯(lián)動，做大支農(nóng)支小業(yè)務規(guī)模并常態(tài)化推進。
7.關于“融入脫貧攻堅不主動不深入。僅滿足于完成規(guī)定動作，未利用‘農(nóng)口’優(yōu)勢在更大范圍助農(nóng)惠農(nóng)。”問題的整改。
（1）集團黨委把對口扶貧作為重要政治任務，強化責任、落實措施，下屬農(nóng)產(chǎn)品公司利用蘇州市相城區(qū)陽澄湖西路萬家鄰里生活廣場下沉式廣場優(yōu)質(zhì)商業(yè)資源搭建農(nóng)發(fā)惠農(nóng)扶貧館，探索建立消費扶貧利益聯(lián)結(jié)長效機制，運用優(yōu)質(zhì)商業(yè)資源，先后成立了貴州銅仁“梵凈山珍”（蘇州）展示中心、寧夏文化交流中心暨賀蘭山東麓葡萄酒文化交流中心，各渠道全力推動對口扶貧地區(qū)在農(nóng)產(chǎn)品銷售、文化交流、旅游推廣、品牌推介、城市宣傳等方面的合作，設置新民橋農(nóng)貿(mào)市場扶貧門店、園區(qū)管委會銷售點、圓融大廈銷售點等渠道銷售、推廣銅仁、寧夏等對口地區(qū)優(yōu)質(zhì)農(nóng)特產(chǎn)品。
（2）在市國資委統(tǒng)一部署下，集團黨委積極組織參加“萬企聯(lián)萬村共走振興路”行動，隨市委副書記朱民參加宿遷對接活動，加大村企合作金融服務規(guī)模，推動村企之間多領域、全方位的合作。赴張家港、昆山、吳中等地同類企業(yè)考察交流，通過研究探討，深入了解標桿企業(yè)經(jīng)驗做法，為延伸拓展集團農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈，構建現(xiàn)代化、信息化農(nóng)產(chǎn)品生態(tài)圈提供了理論支撐和實踐探索，相關成果融入公司未來五年規(guī)劃中。
8.關于“落實‘六穩(wěn)’‘六保’任務，尤其在‘保糧食能源安全’方面還有短板。目前糧庫倉容缺口達8萬噸，難以適應市級新增的儲備任務。”問題的整改。
積極落實“六穩(wěn)”“六保”關于糧食能源安全的相關要求，形成解決方案，充分利用好大市范圍內(nèi)的國有庫點，調(diào)劑閑置倉容，滿足新增的儲備任務需要，使倉容缺口在“十四五”期間解決。目前，已完成2020年新增的儲備規(guī)模，保質(zhì)保量按時完成入庫任務；同時，梳理糧食集團“十四五”規(guī)劃，參與物資儲備中心項目前期工作。下一步，將在糧食集團“十四五”規(guī)劃中突出倉容擴容建設，同時推進蘇州市物資儲備中心項目。
9.關于“集團黨委駕馭重大金融和安全生產(chǎn)風險的能力不強。對下屬單位業(yè)務發(fā)展過程中的重大風險管控不足，公司項目的準入、盡調(diào)、評審、保后等環(huán)節(jié)還存在漏洞。”問題的整改。
（1）加強風控制度建設。今年上半年已完成金融子公司業(yè)務準入指引和風險預警指標的修訂，10月已完成金融子公司重大項目復核評審辦法的修訂。
（2）加強動態(tài)風險監(jiān)控。持續(xù)提升集團子公司運營風險分析報告質(zhì)量，加強數(shù)據(jù)分析，及時向相關子公司提示反饋超預警情況和管理建議；按計劃做好綜合授信審批系統(tǒng)一期建設項目收尾和試運行工作，同步啟動開展二期系統(tǒng)建設。
（3）加強內(nèi)控評價約束。自集團2017年底完成內(nèi)部控制體系建設以來，集團開展了兩次年度內(nèi)部控制自我評價，各單位和部門對自評以及復評小組復查過程中發(fā)現(xiàn)的設計缺陷和執(zhí)行缺陷均已完成整改。在嚴格實施年度內(nèi)部控制評價基礎上，研究建立集團職能部門聯(lián)合監(jiān)管和服務機制，定期或不定期通報或會商各部門涉及到對下屬單位的監(jiān)管問題發(fā)現(xiàn)點，并提出相應改進和服務保障措施。
10.關于“類金融板塊風險集中度高，個別公司單個項目金額過大、所投行業(yè)產(chǎn)業(yè)單一。”問題的整改。
出臺《金融子公司業(yè)務準入指引》，引導類金融子公司健康發(fā)展，進一步優(yōu)化業(yè)務結(jié)構。同時，推出風險預警指標體系，將類金融子公司單戶集中度納入管理，按月動態(tài)跟蹤。
11.關于“類金融板塊信息化建設滯后。存在信息分散、業(yè)財分離、制度執(zhí)行不到位、流程操作不規(guī)范、風險防范缺乏信息化手段等問題。”問題的整改。
（1）持續(xù)推進授信審批系統(tǒng)建設。類金融板塊綜合授信審批系統(tǒng)一期已上線運行；二期正按計劃推進。
（2）制定信息化建設相關制度。集團已印發(fā)《綜合授信審批系統(tǒng)運行管理辦法》，融資租賃、農(nóng)發(fā)保理印發(fā)《授信審批系統(tǒng)操作管理辦法》。
（3）及時將風險預警指標體系和重大復核評審機制運行過程中獲取的相關風險信息向有關類金融板塊分享傳遞。并根據(jù)動態(tài)管理情況對《金融子公司重大業(yè)務復核評審辦法》進行修訂；類金融板塊公司在開展業(yè)務過程中，利用第三方信息數(shù)據(jù)服務平臺，加大風險防范的審查范圍，提升風險防范信息支持能力。
12.關于“安全生產(chǎn)方面存在不足。新金都飯店和糧食集團超齡服役資產(chǎn)較多，糧食集團下屬金倉庫安全隱患較大，目前仍未達到行業(yè)監(jiān)管要求的安全生產(chǎn)標準化三級認證，養(yǎng)老公司藥品管理不規(guī)范，存在過期藥物未銷毀情況，2019年發(fā)生電梯安全故障176次。”問題的整改。
（1）加強資產(chǎn)管理，消除安全隱患，結(jié)合“十四五”規(guī)劃定位，編制整改計劃，分期分批整改到位。對糧食集團、新金都飯店超齡服役資產(chǎn)進行梳理，并評估相關隱患，同時結(jié)合“十四五”規(guī)劃，編制相應的整改提升計劃，按計劃分步落實。
（2）夯實安全生產(chǎn)雙基建設。金倉庫三級認證已完成申報工作，安監(jiān)局暫停受理認證，后續(xù)繼續(xù)跟進；重點加強糧食集團及其下屬經(jīng)營單元安全生產(chǎn)責任制及相關管理制度建設，國儲庫安全生產(chǎn)責任制已正式出臺實施、金倉庫安全生產(chǎn)責任制正在編制過程中，已經(jīng)多次討論。
（3）加強養(yǎng)老公司安全隱患原因分析和設備維護。做好故障情況分析及原因統(tǒng)計工作，委托專業(yè)電梯維保單位實行24小時緊急維修服務，編制電梯困人應急救援預案，開展演練。
（4）規(guī)范藥品管理，建立健全專項制度，控制藥品購進數(shù)量，減少過期藥品報損，強化過期藥品銷毀登記、審批管控與集中存放流程，按規(guī)定及時處理。目前，養(yǎng)老公司已建立過期藥品銷毀制度，利用合作單位高新區(qū)人民醫(yī)院資源渠道及時合規(guī)處置過期藥品。
（二）“主營業(yè)務競爭力不強，對下屬公司的投資決策監(jiān)管不到位”方面
13.關于“類金融板塊盈利模式單一。滿足于短平快業(yè)務，同質(zhì)化、同平臺化傾向嚴重，各金融子公司的牌照屬性沒有充分發(fā)揮。對平臺類業(yè)務依賴度較高，自主創(chuàng)新能力不強，新的利潤增長點尚未形成。”問題的整改。
（1）下屬鑫鑫農(nóng)貸以向中行助農(nóng)點提供服務為契機，加大服務網(wǎng)點建設，積極拓展“三農(nóng)”群體客戶及小微金融客戶，扎實推進支農(nóng)惠農(nóng)的各項工作，截止9月末，累計為869戶農(nóng)戶提供近2億的惠農(nóng)貸款支持。下一步將持續(xù)以助農(nóng)服務點為載體，進一步深耕小微三農(nóng)市場。
（2）支持農(nóng)發(fā)資本完成平行投資基金設立，重啟創(chuàng)投業(yè)務。重點關注智能制造、大健康行業(yè)，提升行業(yè)研究能力。至9月末已完成2個項目的投資，并儲備各類創(chuàng)投項目近40個。下一步將加快意向項目的盡調(diào)，挖掘內(nèi)部人員潛力，適時引進專業(yè)人才，常態(tài)化推進創(chuàng)投業(yè)務。
（3）加大對融資租賃行業(yè)的研究，積極貫徹落實銀保監(jiān)會《融資租賃公司監(jiān)督管理暫行辦法》，在監(jiān)管允許的經(jīng)營范圍內(nèi)開拓創(chuàng)新。嘗試資產(chǎn)及收益權轉(zhuǎn)讓業(yè)務及經(jīng)營性租賃業(yè)務，至9月末兩個新產(chǎn)品均已落地。
14.關于“涉農(nóng)金融服務局限于資金輸血。在對“三農(nóng)”的產(chǎn)業(yè)引導、銷售渠道、市場供求等方面缺少專業(yè)化、精準化服務。
（1）積極提高涉農(nóng)經(jīng)營能力。糧食集團堅持政策性業(yè)務和市場化經(jīng)營兩條腿走路，雙向發(fā)力；建立、鞏固優(yōu)質(zhì)糧源基地，在收購期間為農(nóng)戶提供優(yōu)質(zhì)服務，實現(xiàn)公益性服務專業(yè)化、精準化。目前夏收工作已順利完成，相關收購企業(yè)精準服務售糧農(nóng)民，嚴格按照價外補貼實施辦法足額給予撥付，秋糧收購準備工作就位，涉農(nóng)優(yōu)質(zhì)服務持續(xù)進行中。
（2）扎實推進項目工程建設和物業(yè)管理業(yè)務，彩一臨時過渡點項目總包土建單位于5月18日正式進駐和動工，已完成過渡點工程建設，計劃11月底前完成搬遷工作，目前按進度推進中。繼續(xù)做好萬融國際、江宙路農(nóng)貿(mào)市場、萬家鄰里生活廣場、老年公寓項目物業(yè)服務。
（3）積極推進農(nóng)貿(mào)市場標準化、公益化改革合作，年底前形成農(nóng)貿(mào)市場標準化管理手冊V2.0版本。年底前新增一家農(nóng)貿(mào)市場合作項目，與相城區(qū)元和國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司簽署了農(nóng)貿(mào)市場公益性改革合作協(xié)議，目前已完成合資公司注冊工作。加快市場化農(nóng)貿(mào)項目市場布局，在元和、唯亭農(nóng)貿(mào)市場合作項目的基礎上與相城區(qū)漕湖、高新區(qū)東渚農(nóng)貿(mào)市場合作項目對接洽談，全力爭取新項目落地。開展智慧農(nóng)貿(mào)市場研究并適時推動，進行前期市場調(diào)研、相關項目學習考察、研究探討主要運營模式及成本測算，選定中行、騰訊作為意向合作方，目前測試版已完成。
15.關于“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)板塊始終沒有形成穩(wěn)定的市場化盈利模式。2016年底，集團控股和實際經(jīng)營的8家涉農(nóng)實業(yè)子公司中，有7家處于虧損狀態(tài)，截至目前雖通過增資、轉(zhuǎn)股等方式實現(xiàn)賬面扭虧，但仍缺乏實質(zhì)性可持續(xù)盈利能力。新型農(nóng)貿(mào)市場建設運營仍處于產(chǎn)業(yè)布局初期，核心資產(chǎn)持有率較低，主業(yè)優(yōu)勢不明顯，尚未形成在本行業(yè)、本地區(qū)有規(guī)模和品牌影響的競爭力。”問題的整改。
農(nóng)業(yè)實業(yè)板塊緊緊圍繞“一主軸三輔營”主營發(fā)展定位，確定以農(nóng)貿(mào)市場為發(fā)展主軸和根基，輔以農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)供銷流通體系建設、資產(chǎn)運營和工程管理服務業(yè)務，并且在擴大業(yè)務規(guī)模及業(yè)務范圍同時注重整體經(jīng)濟效益。通過股權投資，控股、參股或委托運營共計17家農(nóng)貿(mào)類項目。將食堂配送業(yè)務與常客隆公司進行資源整合，實現(xiàn)扭虧為盈。萬融國際、萬家鄰里物業(yè)項目挖潛增加停車位、入室保潔維修、場地租賃、廣告租賃等進行增收，停車位年創(chuàng)收萬融萬家項目約170萬元。根據(jù)市政府專題會議精神，明確彩香一村農(nóng)貿(mào)市場重建工作項目實施主體為農(nóng)發(fā)集團，相關產(chǎn)權將劃轉(zhuǎn)至農(nóng)發(fā)集團，進一步豐富自持核心資產(chǎn)，彩一項目臨時過渡點已完成工程建設，計劃11月底前完成搬遷工作。
16.關于“推進糧食集團深度融合工作力度不大。糧食集團劃入農(nóng)發(fā)集團管理已大半年，集團黨委在指導和推進糧食集團和農(nóng)發(fā)集團管理深度融合方面工作力度還不大。”問題的整改。
（1）加大深度融合。一是理順黨組織隸屬關系。3月17日，經(jīng)市財政局機關黨委同意，保留中共蘇州市糧食集團有限責任公司總支部委員會建制，組織關系隸屬中共蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司委員會。糧食集團黨總支下設4個支部：分別是糧食集團本部黨支部、國儲庫黨支部、金倉庫黨支部、批發(fā)市場黨支部。二是進一步強化組織建設。10月19日，糧食集團本部黨支部、國儲庫黨支部完成支部換屆選舉工作；金倉庫黨支部研究支委配備，于10月27日完成支部換屆選舉工作。三是常態(tài)化開展黨建體檢。通過半年度黨建體檢，加強黨建與業(yè)務的工作指導。下一步，將持續(xù)加大糧食集團相關從業(yè)人員的培訓力度。
（2）加強干部選任工作。一是加強干部配備，為加強干部隊伍建設，9月，選拔配備糧食集團2名副總經(jīng)理，1名子公司主要負責人，保障糧食集團經(jīng)營工作有序開展。二是加大人才交流，10月，對糧食集團7名干部實行輪崗交流工作，進一步優(yōu)化班子結(jié)構，提高工作效能。下一步，將加大對青年人才的交流培養(yǎng)。
（3）大力開展薪酬績效工作調(diào)研，截止目前，“走出去”學習2次，赴創(chuàng)元集團、國發(fā)集團等多行業(yè)市屬國企學習薪酬績效考核先進經(jīng)驗，對標找差，探索適應多行業(yè)發(fā)展特點的薪酬績效管理模式；優(yōu)化統(tǒng)籌2020年度績效考核指標，將糧食集團考核結(jié)構調(diào)整為與實業(yè)板塊各公司一致，優(yōu)化子公司績效考核指標，以考核導向促進管理融合。下一步，指導推動糧食集團薪酬績效考核改革。
17.關于“健康養(yǎng)老板塊品牌效應和先發(fā)優(yōu)勢不明顯。健康養(yǎng)老板塊成立至今仍處于報表虧損狀態(tài)，‘走出去’的產(chǎn)業(yè)布局主要采用以顧問輸出、項目委托管理等為主的低收益模式。”問題的整改。
（1）養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)公司強化內(nèi)部運營管理。完善怡養(yǎng)通系統(tǒng)功能。上線財務收據(jù)功能和完善各種情況下退費計算算法；推進護理院財務接口穩(wěn)定運行和公寓接口程序開發(fā)、數(shù)據(jù)核對和功能測試，實現(xiàn)業(yè)財一體化；整理女兒家數(shù)據(jù)，搭建女兒家系統(tǒng)平臺，著手開發(fā)公寓（小機構）模塊，助力養(yǎng)老集團化化業(yè)務拓展；護理院病區(qū)經(jīng)營績效考核的推進和實施，目前護理院經(jīng)營績效獎金方案所有病區(qū)都在實施階段，截止9月按照各病區(qū)的經(jīng)營績效情況發(fā)放了1-6月的績效獎金。下一步按照方案規(guī)定每季度進行經(jīng)營績效確認及發(fā)放；公寓安養(yǎng)、安護增值服務包全部上線。推出《全民營銷方案》，提高入住率；加強退住率管控，推出《新長者入住7天關愛計劃》等；精準定位和開發(fā)產(chǎn)品，護理院開辟養(yǎng)護專區(qū)。下一步，將對標安寧服務和失智照護，開拓打造更有競爭力的產(chǎn)品。創(chuàng)新拓展經(jīng)營模式，盤活現(xiàn)有資產(chǎn)，增加收益；女兒家項目已完成全面交接，正式連鎖運營。
（2）聚焦蘇州市場推進項目布點。目前已與相關區(qū)級國企達成項目合作意向。
18.關于“集團發(fā)展嚴重依賴類金融板塊盈利支撐，‘一條腿走路’問題凸顯。截至2019年末，集團對類金融板塊的累計投入占比達62％，2017至2019年，類金融板塊收入占比達75％以上，凈利潤占比高達115％。”問題的整改。
（1）促進集團板塊平衡發(fā)展。學習調(diào)研，對標找差。目前已完成“十四五”規(guī)劃架構搭建，同步組織開展專項課題研究工作，形成集團行業(yè)研究分析報告，夯實集團規(guī)劃編制基礎。下一步，將進一步深入開展考察學習、對標找差，根據(jù)集團各板塊發(fā)展特點進行分析規(guī)劃，確保“十四五”發(fā)展規(guī)劃既高瞻遠矚、又腳踏實地，真正帶領集團及下屬單位在未來實現(xiàn)更好更快發(fā)展。
（2）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)板塊進一步提升內(nèi)部管理，創(chuàng)建自身經(jīng)營發(fā)展優(yōu)勢，搭建盈利模式，加快實施業(yè)務拓展步伐。以內(nèi)控風控為切入點，梳理和完善各項管理制度、工作流程，農(nóng)產(chǎn)品公司已完成《招標（采購）管理辦法（試行）》等制度的修訂。糧食集團自覺承擔維護糧食安全責任，嚴格執(zhí)行糧食收購政策，筑牢糧食保障屏障。同時加快創(chuàng)新發(fā)展，大力拓展市場化業(yè)務，深化機制體制改革，通過與兄弟公司渠道互補，發(fā)揮產(chǎn)加銷產(chǎn)業(yè)鏈效應，擴大提升蘇州本地大米和糧油產(chǎn)品知名度和品牌影響力。健康養(yǎng)老板塊一是加大營銷宣傳，拓展客戶資源，著重提高入住率；二是提升精細化高品質(zhì)服務，提高營收能力水平；三是充分發(fā)揮品牌優(yōu)勢和先發(fā)優(yōu)勢，通過蘇信女兒家等外拓項目，進一步推進健康養(yǎng)老戰(zhàn)略布局，加快潛在合作項目簽約落地。
19.關于“三大產(chǎn)業(yè)之間協(xié)同發(fā)展、抱團發(fā)展優(yōu)勢不明顯。集團三大產(chǎn)業(yè)在人才薪酬、考核等方面的不平衡問題，在一定程度上制約了集團的發(fā)展活力和后勁。”問題的整改。
開展工資總額改革工作，完善薪酬考核體系，統(tǒng)計分析2017-2019年度集團及下屬子公司績效考核及薪酬情況，優(yōu)化2020年度子公司績效考核指標，探索適度平衡的考核分配模式。下一步，將根據(jù)上級要求，結(jié)合三大產(chǎn)業(yè)實際，制定適應各版塊協(xié)同抱團發(fā)展的工資總額管理制度，并在此基礎上修訂完善子公司負責人考核辦法。
20. 關于“對下屬公司經(jīng)營決策監(jiān)管不力，個別企業(yè)虧損嚴重。2017年，下屬農(nóng)發(fā)融資租賃有限公司和盛澤東方商業(yè)保理有限公司分別出資5000萬元、8000萬元，共同受讓保千里商業(yè)承兌匯票1.3億元，由于制度建設不完善、盡職調(diào)查和風險審核不嚴謹、決策程序不規(guī)范等原因，目前該項目出險，不能正常兌付。2013年，集團投資設立公司，雖作為控股方，但未主導和參與實際經(jīng)營，在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的連續(xù)經(jīng)營虧損、現(xiàn)金流緊缺、管理職責不清等問題始終未能解決。”問題的整改。
（1）加強下屬子公司業(yè)務監(jiān)管。今年以來已完成金融子公司業(yè)務準入指引和風險預警指標及金融子公司重大項目復核評審辦法的修訂；建設綜合授信審批系統(tǒng)時，將業(yè)務授信審批內(nèi)控措施固化到系統(tǒng)中，提升了內(nèi)控的實操性。
（2）盤活存量資產(chǎn)。
（3）持續(xù)重點跟蹤處置保千里項目。自保千里項目2017年出險以來，下屬融資租賃及盛澤保理公司均指派副總經(jīng)理專人跟蹤，先后前往保千里現(xiàn)場23次，與保千里方面協(xié)商還款，并與債務人、銀行債權人、意向重組方緊密溝通聯(lián)系，實時了解和掌握保千里集團生產(chǎn)經(jīng)營、財務狀況及債務危機化解方案等情況。目前，兩家公司已取得勝訴判決，執(zhí)行程序也已終結(jié)，債務人已進入破產(chǎn)重整程序，兩家公司已就該項目計提了全額資產(chǎn)減值準備。11月，集團黨委書記、董事長對兩家公司負責人進行提醒談話，要求舉一反三排查項目風險，以更嚴格的措施夯實過程管控，不斷提高防控能力，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。同時，針對此類風險，對類金融板塊子公司商業(yè)項目開展了風險排查，提升了風控能力。
（三）“黨委把方向、管大局、保落實作用發(fā)揮不夠充分，基層黨建和選人用人工作存在短板”方面
21.關于“集團黨委求穩(wěn)守成傾向明顯，干事創(chuàng)業(yè)的激情有所弱化。在制定考核指標時，強調(diào)宏觀不利因素的多,對標對表先進行業(yè)、先進企業(yè)的少，集團干部職工普遍‘拼闖’精神不足，存在作風慵懶散、‘吃大鍋飯’等現(xiàn)象。”問題的整改。
（1）印發(fā)《蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司總經(jīng)理室會議規(guī)程（暫行）》（蘇農(nóng)發(fā)辦字〔2020〕16號），確保了公司總經(jīng)理室會議的程序化、規(guī)范化，并形成制度常態(tài)化堅持。
（2）提升黨委干事創(chuàng)業(yè)激情。一是開展專題學習研討會。召開中心組學習（擴大）會議，開展“學習三大法寶”精神學習研討，要做強做大做優(yōu)涉農(nóng)經(jīng)營，始終把富農(nóng)優(yōu)先作為發(fā)展的第一導向，牢記全心全意為農(nóng)服務的宗旨，推動集團經(jīng)濟發(fā)展再上新臺階。二是加大考察調(diào)研力度。赴南京、合肥、上海同業(yè)標桿企業(yè)考察學習，對標找差，學習先進經(jīng)驗和做法，力爭在集團“十四五”期間實現(xiàn)更好更快發(fā)展。三是加大投資發(fā)展力度。籌備設立中小企業(yè)融資擔保公司。四是強化思想政治教育。團委與蘇州大學馬克思主義學院團委開展讀書交流活動，激發(fā)青年員工“拼闖”精神，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。下一步，將鼓勵集團青年員工講好農(nóng)發(fā)故事，開展“農(nóng)發(fā)大講堂”宣講會。
（3）將創(chuàng)新業(yè)務、新項目拓展作為各子公司2020年度經(jīng)營業(yè)績考核指標或加分項，激勵創(chuàng)新作為。嚴格執(zhí)行《激勵改革創(chuàng)新?lián)斪鳛槿蒎e糾錯實施辦法（試行）》，通過載體建設、考核激勵、制度保障等，全方位鼓勵干部職工大膽創(chuàng)新實干。下一步，年末將述創(chuàng)新?lián)斪鳛榈南嚓P舉措作為年度考核會議的硬性要求。
22.關于“黨委會和董事會、經(jīng)營層等其他治理主體的權責邊界不清晰。尚未制定前置研究討論的事項清單，黨委會被當成‘筐’，大事小事往里裝”問題的整改。
完善黨委會、經(jīng)營層議事規(guī)則和議事程序相關制度，提高議事和決策的科學化、民主化水平。結(jié)合黨委管理規(guī)則、“三重一大”決策制度和集團實際情況等，目前正在細致梳理工作流程、職責范圍等情況，同時，深入研究重大事項決策授權清單，理清各決策層級權責邊界，明確管控重點核心，減輕下屬單位工作負擔，提高決策效能。下一步，將針對梳理內(nèi)容進行研究討論，確保形成集團及下屬單位的工作清單，根據(jù)清單進一步精簡完善集團股權管理辦法，將日常重復的事情標準化流程的形式固定下來，不斷提高集團黨委會、經(jīng)營層決策的科學化、民主化水平。
23.關于“黨委抓大事議大事核心作用發(fā)揮不充分。近三年集團黨委研究事項共計684項，研究‘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、重要改革方案’事項占比不足1%。”問題的整改。
強化黨委核心領導作用。目前正在梳理現(xiàn)行重大事項管理情況，針對其中報批頻繁的下屬單位正常經(jīng)營事項或已按職能條線管理審批通過事宜研究授權辦法，按備案程序辦理。今年以來，共提交議題168份，其中涉及三重一大事項130份，占比77.38%。下一步，根據(jù)梳理完成的清單內(nèi)容征求意見，并上報審議。
24.關于“落實民主集中制有偏差。民主有余，集中不夠。”問題的整改。
（1）加強學習教育，截止目前，2020年黨委召開中心組專題學習、黨課報告會14次，通過中心組學習（擴大）會議，廣泛聽取意見，傳達中央及上級精神，結(jié)合實際工作開展交流研討，切實貫徹民主集中制。召開巡察整改專題民主生活會，統(tǒng)一思想，提高站位。組織舉辦作風建設專題黨課，邀請?zhí)K州市委黨校及蘇州大學馬克思主義學院老師授課，強化思想認識。
（2）制定《蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司總經(jīng)理室會議規(guī)程（暫行）》（蘇農(nóng)發(fā)辦字〔2020〕16號），通過召開總經(jīng)理室周例會、月度經(jīng)營分析例會、總經(jīng)理室專題辦公會，加強事前及時溝通、充分醞釀集團經(jīng)營發(fā)展重要事項，班子成員、各部門、各單位充分發(fā)表意見，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，統(tǒng)一思想，提高決策效率。
25.關于“互相補臺、形成合力不夠。有的班子成員在討論非分管領域事項時，存在‘事不關己，高高掛起’的心態(tài)。”問題的整改。
印發(fā)《蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司總經(jīng)理室會議規(guī)程（暫行）》（蘇農(nóng)發(fā)辦字〔2020〕16號），通過周例會、月例會、辦公會等班子會議形成常態(tài)化溝通機制，加強分管領域工作推進情況互通，對工作推動中的難點以及需要協(xié)調(diào)解決的問題充分溝通交流、集思廣益，形成團結(jié)一致、齊抓共管的合力。黨委會專題學習“四個意識”，主動作為，強化責任意識。
26.關于“領導分工不合理。財務總監(jiān)協(xié)管內(nèi)審，既當運動員又當裁判員，互相監(jiān)督制約不到位。”問題的整改。
優(yōu)化領導班子成員分工。10月15日，召開黨委會，對集團領導班子分工進行調(diào)整，做到職責明確、合理配置、相互制約，印發(fā)《關于調(diào)整集團黨政班子分工的通知》，財務總監(jiān)不再協(xié)管內(nèi)審工作，形成監(jiān)督制約。
27.關于“黨委抓黨建與經(jīng)營同步同向意識不強。年終考核仍以經(jīng)營指標為根本，黨建工作和經(jīng)營工作‘兩張皮’現(xiàn)象較突出。”問題的整改。
（1）進一步深化黨建工作考核，年度考核責任書中簽訂從嚴治黨考核指標，占比由10%提高至15%。常態(tài)化開展黨建工作檢查，截止目前，2020年集團黨委組織對各下屬各黨支部開展黨建工作檢查2次，建立問題及整改工作責任清單，持續(xù)跟進督促整改。與創(chuàng)元集團、會議中心開展國企基層黨建工作互檢，學習借鑒黨建業(yè)務融合發(fā)展經(jīng)驗。下一步，四季度重點對照年度黨建工作要點開展年度檢查考核。
（2）深入開展黨建課題調(diào)研，按照2020年度集團經(jīng)營發(fā)展重點任務，前往交通局、創(chuàng)元集團、會議中心等開展黨建工作調(diào)研。截止目前，集團黨委今年立項了1個書記項目、1個黨建調(diào)研課題、1個讀書調(diào)研課題等，并按照實施方案穩(wěn)步推進，并形成調(diào)研成果報告，集團黨委進行交流研討，并舉辦黨委書記講黨課傳達至各部門、各單位、各黨支部，指導集團下一步經(jīng)營發(fā)展。
（3）嚴格落實黨建工作述職制度。履行“一崗雙責”，將在年度考核大會上對述職工作進行明確，述職既要述業(yè)務工作，也要述黨建工作。
28.關于“黨建工作責任制落實層層遞減，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用弱化。新金都飯店黨員隊伍結(jié)構不合理，少數(shù)黨員素質(zhì)不高，黨建基礎工作不扎實。”問題的整改。
加強黨組織建設。一是配強黨務工作者力量，將集團組織人事部黨務工作者調(diào)至新金都飯店綜合崗，加強黨建工作指導。二是按期做好新金都飯店黨支部換屆選舉工作，設立支委，加強黨務工作者人員配備，從1名書記增配到3名委員，加強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
29.關于“黨員參與政治學習熱情不高。集團組織紅色之旅沒有一個黨支部書記報名參加。”問題的整改。
為提高黨員干部責任感和使命感，組織各支部開展“三大法寶”精神學習研討和“4+1”沉浸式實境教學，實現(xiàn)各級黨支部書記全覆蓋；組織各級黨支部書記及組織委員赴淮安共17人參加書記及組織委員集中培訓，激發(fā)政治學習熱情。
30.關于“組織建設不夠規(guī)范。黨員轉(zhuǎn)正只有轉(zhuǎn)正結(jié)果，沒有討論過程。”問題的整改。
（1）開展自查整改工作。對集團黨委下屬共12個黨支部進行標準化規(guī)范化建設評估和發(fā)展黨員工作自查，形成12份支部自評情況表和1份發(fā)展黨員工作自查報告。
（2）組織發(fā)展黨員工作專題培訓，組織各黨支部共13人參加2020年蘇州市發(fā)展對象標準化培訓班，培訓后均通過測試并獲得合格證書。
31.關于“落實雙重組織生活不到位。黨員領導干部雙重組織生活不能保證，學習記錄不規(guī)范。”問題的整改。
修訂雙重組織生活制度，規(guī)范雙重組織生活落實，規(guī)范學習記錄。加強督促檢查，組織自查互查2次，保證黨委委員帶頭過好雙重組織生活，自覺參加所在黨支部的組織生活。
32.關于“市場化引才渠道不暢，人才引不進、留不住。近5年，公司共流失高學歷人才15名。”問題的整改。
加強青年人才引進和培養(yǎng)。一是積極參加蘇州市定崗特選工作，今年8月，引進“雙一流”高校碩士研究生1名。二是建立集團年輕后備干部庫，今年3月，召開集團年輕后備干部民主推薦會議，共13人進入年輕后備干部庫進行考察。三是持續(xù)開展年輕干部掛職鍛煉，今年以來，2名優(yōu)秀青年赴市國資委、市金融辦掛職鍛煉，1名年輕干部在集團本部交流培養(yǎng)。下一步，將建立青年人才庫，并對入庫人員進行動態(tài)管理；同時將在加強工資總額管控的前提下，根據(jù)年度考核情況，加大考核獎懲力度，逐步提高員工薪酬待遇。
33.關于“人才培養(yǎng)機制不健全，梯隊建設不完善。下屬糧食集團2名主要領導均超56歲，且后備力量不足，存在‘斷檔’現(xiàn)象。”問題的整改。
（1）加強干部選任工作。一是加強干部配備，為加強干部隊伍建設，9月，選拔配備糧食集團2名副總經(jīng)理，1名子公司主要負責人，保障糧食集團經(jīng)營工作有序開展。二是加大人才交流，10月，對糧食集團7名干部實行輪崗交流工作，進一步優(yōu)化班子結(jié)構，提高工作效能。下一步，將加快糧食集團年輕人才培養(yǎng)鍛煉力度，選拔年輕人才，形成梯隊。
（2）強化青年人才培養(yǎng)。下發(fā)建立專業(yè)技術人才庫的通知，加大年輕干部的儲備工作。下一步，將搭建專業(yè)技術人才庫，選出金融行業(yè)、法律風險、農(nóng)業(yè)實業(yè)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)等業(yè)務的技術人才，進一步優(yōu)化公司人才隊伍結(jié)構。
（3）加強日常管理監(jiān)督。一是加強年輕干部培養(yǎng)，9月，選拔配備2名優(yōu)秀年輕中層正職干部，優(yōu)化干部結(jié)構。二是建立年輕干部“成長檔案”，對集團本部中層干部的基本情況、教育培訓情況和年度考核情況進行補充完善。下一步，將對年輕干部“成長檔案”實現(xiàn)動態(tài)跟蹤和管理，加強年輕干部的日常管理監(jiān)督。
34.關于“人才質(zhì)量結(jié)構性問題凸顯。46名中層干部中,全日制大學本科以上學歷僅占50%，高層次專業(yè)人才緊缺，專業(yè)技術人才占比僅16.7%，農(nóng)業(yè)人才占比不足1%。”問題的整改。
優(yōu)化人才結(jié)構。一是積極參加蘇州市定崗特選人才招聘活動，10月，分別赴南京大學、東南大學進行校園蘇州日現(xiàn)場招聘，參加蘭州大學線上招聘，積極引進“雙一流”高校應屆畢業(yè)生，截止目前，共有26人初審合格。二是引進2名“農(nóng)口”類高校畢業(yè)生，對集團農(nóng)村金融、農(nóng)業(yè)實業(yè)板塊增添專業(yè)力量。下一步，將做好定崗特選面試工作；同時，將根據(jù)上級緊缺人才激勵辦法，做好申報認定，適時制定集團專技人才激勵辦法，鼓勵員工提升專業(yè)技術水平。
35.關于“干部交流渠道不暢。類金融板塊和實業(yè)板塊不能有效交流，多崗位多領域鍛煉推進乏力。”問題的整改。
加強干部培訓和交流。一是持續(xù)開展年輕干部掛職鍛煉，今年以來，2名優(yōu)秀青年赴市國資委、市金融辦掛職鍛煉，1名年輕干部在集團本部交流培養(yǎng)。二是開展人才培養(yǎng)專項計劃，集團下屬養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)公司開啟“人才菁鷹”計劃，11位導師與34名學員進行雙向配對，推動人才培養(yǎng)。三是加大人才交流，10月，對糧食集團7名干部實行輪崗交流，進一步優(yōu)化班子結(jié)構，提高工作效能。四是配強下屬單位班子力量，2019年，集團本部兩名中層干部擔任實業(yè)板塊公司班子成員，優(yōu)化班子結(jié)構。下一步，將做好干部掛職和交流的鑒定工作，總結(jié)“人才菁鷹”計劃工作開展情況。
36.關于“選人用人程序不規(guī)范。存在臨時動議、干部提拔不符合任職年限要求的情況。”問題的整改。
（1）貫徹落實選人用人制度。一是組織條線集中學習。組織召開集團人事條線會議，學習《蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司干部管理辦法（試行）》《市直單位干部選拔任用工作實務手冊》，及時將選人用人工作的最新要求及程序標準傳達到各下屬子公司。二是嚴格按照選拔任用工作程序。組織召開3次專題黨委會，對干部方案、考察人選、擬提拔干部進行研究討論，并按要求向市委組織部、市財政局進行預報，確保程序規(guī)范、工作到位。
（2）修訂干部管理辦法，結(jié)合集團實際對《干部管理辦法（試行）》進行修訂完善，并印發(fā)《選拔任用工作操作手冊》。下一步，將結(jié)合年度考核會，組織干部制度考試，并將選人用人工作落實情況作為子公司主要負責人年度述職的內(nèi)容之一。
37.關于“社團兼職管理不規(guī)范。未經(jīng)黨委會研究決定，無相關申報審批材料。”問題的整改。
規(guī)范兼職報批。一是建立健全干部兼職制度，結(jié)合集團實際，對《干部管理辦法（試行）》進行修訂完善，明確從嚴管理干部兼職工作。二是健全干部兼職審批機制，對黨委管理的干部兼職均須由集團黨委討論研究，截止目前，共研究討論14次干部兼職工作。三是健全干部兼職報告機制，對黨委會討論同意兼職的干部，及時做好兼職備案工作，完善干部兼職數(shù)據(jù)信息臺帳。
38.關于“選人用人公信力不強。個別干部群眾公認度較低，存在較大爭議。”問題的整改。
優(yōu)化干部結(jié)構。一是及時調(diào)整干部，對于年度測評成績較低、干部群眾公認度較低、能力水平與崗位不適配的干部進行調(diào)整。二是加大人才交流，10月，對糧食集團7名干部實行輪崗交流，進一步優(yōu)化班子結(jié)構，提高工作效能。三是加強干部配備，為加強干部隊伍建設，9月，選拔配備糧食集團2名副總經(jīng)理，1名子公司主要負責人，保障糧食集團經(jīng)營工作有序開展。
39.關于“選人用人基礎性工作不夠扎實。存在征求意見等環(huán)節(jié)缺失、討論干部任免會議記錄不規(guī)范、任前公示時間不足、選拔任用文書不齊全等問題。”問題的整改。
加強人事條線基礎管理工作。一是開展子公司選人用人專項檢查，對6家子公司干部選拔臺賬進行檢查，并督促整改落實。二是嚴格按照選拔任用工作程序，對干部選拔工作按要求推進確保程序規(guī)范，工作到位。
40.關于“干部人事檔案管理不規(guī)范。存在任免表信息更新不及時、‘三齡一歷’情況認定不及時等問題。”問題的整改。
（1）組織宣貫培訓學習會。集團組織人事部派出2人參加全市干部人事檔案工作會議暨專項審核業(yè)務培訓；召開集團組織人事條線會議和中心組學習會，學習宣貫全市干部人事檔案工作會議精神。
（2）制定干部人事檔案專項審核工作方案。組織集團7名人事條線工作者參加全市干部人事檔案專項審核培訓班1次，提升人事檔案從業(yè)人員的業(yè)務技能。下一步將制定干部人事檔案審核工作培訓材料并下發(fā)學習，方便人事從業(yè)人員實務操作。
（3）組織干部人事檔案回頭看工作。根據(jù)干部人事檔案審核回頭看的要求，完成集團黨委管理48名干部的人事檔案信息自查摸排工作，形成存在問題清單1份；完成11名干部復審工作，開出5份補充材料通知書。下一步將繼續(xù)進行復審工作，將問題清單全部整改到位。
（四）“全面從嚴治黨‘兩個責任’落實不到位，監(jiān)督執(zhí)紀偏松偏軟”方面
41.關于“黨委落實管黨治黨主體責任不到位。未開展從嚴治黨特別是黨風廉政建設和反腐敗工作專題研究，責任劃分還停留在紙上，主體責任壓力傳導層層遞減。”問題的整改。
（1）制定了《關于成立中共蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司委員會落實全面從嚴治黨主體責任領導小組和工作協(xié)調(diào)小組的通知》（蘇農(nóng)發(fā)黨委字﹝2020﹞33號），進一步加強主體責任落實的統(tǒng)一領導；分級簽訂了《黨風廉政建設責任書》17份，進一步明責定責；集團黨委每半年專題研究不少于2次全面從嚴治黨特別是黨風廉政建設和反腐敗工作，每季度召開一次黨風廉政建設暨紀檢工作例會，每年召開一次全集團大會總結(jié)部署全面從嚴治黨工作，截止目前，已召開3次專題會議研究全面從嚴治黨工作，3次工作例會研究紀檢工作。
（2）制定了《中共蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司委員會關于落實全面從嚴治黨黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任的實施辦法（試行）》（蘇農(nóng)發(fā)黨委字﹝2020﹞5號），修改完善了黨委委員落實全面從嚴治黨“兩個責任”個人清單，做到責任落實內(nèi)容具體、要求明確、任務明晰；黨委委員每半年對照清單總結(jié)個人“一崗雙責”落實情況。
（3）制定了《年度黨風廉政建設責任書》，明確計劃目標要求；制定了《農(nóng)發(fā)集團2020年度紀檢特色創(chuàng)新工作項目實施方案》（蘇農(nóng)發(fā)紀委字﹝2020﹞2號），明確項目目標內(nèi)容、主要措施、責任部門、責任人以及時序進度；季度紀檢工作例會安排單位圍繞黨風廉政建設工作、紀檢工作項目進行交流發(fā)言，各單位每半年向集團紀委書面報告1次工作；集團黨委每半年召開會議總結(jié)落實全面從嚴治黨主體責任情況。
42.關于“班子成員履行‘一崗雙責’空轉(zhuǎn)虛化。班子成員對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設內(nèi)容不清楚、對分管領域的黨員干部情況和廉潔風險點不了解。”問題的整改。
（1）召開全面從嚴治黨研討會，黨委委員匯報分管領域“一崗雙責”落實情況；開展黨委中心組學習研討擴大會，通過學習研討“三大法寶”精神、《習近平談治國理政》第三卷、意識形態(tài)工作等，增強黨委委員“一崗雙責”意識。
（2）層層壓實責任，黨委書記與班子成員、班子成員與分管部門或分管單位主要負責人分級簽訂《黨風廉政建設責任書》共17份。
（3）黨委委員簽訂落實全面從嚴治黨“兩個責任”責任書，落實“一崗雙責”建設；黨委委員每月參加所在支部黨員會議，定期參加分管單位業(yè)務會議，及時了解熟悉分管單位黨員干部情況和廉潔風險點；繼續(xù)按要求組織開展年度述責述廉考評工作；按時間順序，以摘要方式，將全面從嚴治黨“兩個責任”落實情況及時錄入平臺，做到一事一記、隨做隨記，履責全程留痕、有據(jù)可查。
43.關于“日常教育監(jiān)督較為薄弱。對干部隊伍‘八小時之外’缺乏管理。”問題的整改。
（1）把握關鍵時教育：春節(jié)前，向集團監(jiān)察對象發(fā)放廉潔家書；“五一”勞動節(jié)前，制作《廉潔自律提醒手冊》，發(fā)放至全體黨員干部；圍繞“5•10”思廉日，有計劃、有步驟地開展“三個一”系列教育活動；“七一”建黨節(jié)前，組織領導干部參觀況公祠開展政德教育、觀看警示教育片《蛻變的初心》；“中秋”“國慶”節(jié)前，制作集團黨員干部“八小時外”紀律對照清單手冊，發(fā)放至全體黨員干部；每季度組織開展廉政微型黨課學習；重大節(jié)日前，向全體監(jiān)察對象推送廉潔短信。
（2）編印《農(nóng)發(fā)集團黨員干部“八小時外”紀律對照清單》，廣大黨員干部人手一冊，時刻對照清單自查社交圈、生活圈不良行為；嚴格執(zhí)行外出請假規(guī)定，建立公出、休假臺賬；開展對集團黨委管理干部及親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況自查申報工作。
（3）要求集團各級黨組織將黨員干部“八小時之外”的情況列入民主生活會、組織生活會重要內(nèi)容；常態(tài)化開展日常談話、廉政談話、任職談話以及實踐運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)談話等，了解干部職工各方面情況，掌握思想和心理動態(tài)。
44.關于“紀檢監(jiān)督力量薄弱。紀委書記‘三轉(zhuǎn)’不到位，紀檢干部配備不足。”問題的整改。
合理配備紀檢監(jiān)督干部隊伍。一是加強子公司紀檢干部的合理配備，年初，集團各子公司紀檢干部組成集團紀檢工作群，加強工作交流與溝通，增強紀檢監(jiān)督力量。二是梳理職責定位，9月，結(jié)合工作實際，梳理紀律監(jiān)督室及紀檢干部的職責與定位，進一步落實“三轉(zhuǎn)”要求，明確集團紀委書記要將主要精力放在監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)主責上來。三是提升紀檢監(jiān)督能力。選派紀檢干部參加市紀委三期紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓、第九輪市委巡察工作，聯(lián)合其他國企舉辦紀檢干部提升班，進一步提升業(yè)務水平和監(jiān)督能力。下一步，集團紀委書記配備工作擬結(jié)合集團實際情況統(tǒng)籌考慮，組織實施。
45.關于“紀委履行監(jiān)督執(zhí)紀問責存在‘好人主義’現(xiàn)象，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’能力較弱。養(yǎng)老公司部分物資采購不規(guī)范、價格偏高，關鍵崗位人員履職不力，集團僅對相關責任人和領導干部進行了提醒談話。”問題的整改。
（1）制定了《中共蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司委員會關于實踐運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的實施辦法（試行）》（蘇農(nóng)發(fā)黨委字﹝2020﹞50號），切實加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理。對下屬單位開展安全生產(chǎn)工作暗訪督查，發(fā)現(xiàn)在責任落實、內(nèi)部管理、制度建設等方面存在問題，以約談督促責任落實，下達監(jiān)督建議書，對主要負責人進行提醒談話；針對在內(nèi)部審計、各類檢查督查、信訪調(diào)查等工作中，發(fā)現(xiàn)各單位主體責任落實不夠到位等苗頭性、傾向性問題，集團紀委及時進行收集、梳理，擬定需要提醒內(nèi)容，開具“抄告提醒單”，進行督促提醒，截止目前，已開具2份提醒單。
（2）加強黨規(guī)黨紀學習，圍繞應知應會知識點，組織紀檢條線干部進行專業(yè)知識儲備情況自我檢測；積極參加市紀委組織的三期全市企事業(yè)單位紀檢監(jiān)察業(yè)務交流研討會，通過業(yè)務知識測試；選派人員參加市委第九輪、第十輪巡察，以查帶訓，提高監(jiān)督執(zhí)紀工作水平；聯(lián)合國發(fā)、園林舉辦國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部業(yè)務能力提升培訓班，提升綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。
（3）養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)公司2019年已完善《采購管理辦法》，重新梳理采購流程，規(guī)范采購制度，建立定期市場比價制度；執(zhí)行中，嚴格按制度落實，內(nèi)部加強采購監(jiān)督；同時，安排關鍵崗位人員參加廉政學習，加強宣導。
46.關于“內(nèi)控制度建設滯后。針對類金融公司的項目準入、不良項目處置等方面的制度，直到保千里項目出險后才出臺。”問題的整改。
持續(xù)優(yōu)化內(nèi)控體系建設，加強內(nèi)控制度的執(zhí)行檢查，建立內(nèi)控缺陷預警機制，協(xié)調(diào)集團中后臺監(jiān)管職能部門力量，規(guī)范制度執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)督促整改內(nèi)控缺陷。集團已開展了2019年年度內(nèi)部控制評價，針對發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷提出了整改措施，并完成了各項整改。集團職能部門日常工作就發(fā)現(xiàn)的涉及到對下屬單位的監(jiān)管問題，做到充分溝通、及時整改。
47.關于“對招標采購方面的廉政風險分析研判、招標管理重視不夠。有的工程項目招標程序不規(guī)范，公示時間僅半天，有的項目沒有議標和上會討論過程。集團每年發(fā)生重大采購項目超百筆，而招標采購專業(yè)管理人員僅1名。”問題的整改。
（1）健全制度建設與監(jiān)督管理，結(jié)合招標采購管理相關法律法規(guī)和國資監(jiān)管要求，及時完善集團招標和采購管理制度辦法。充分發(fā)揮集團審計、紀檢、財務等條線監(jiān)督職能，共同參與招標采購過程控制和專項檢查。
（2）完善集團招標管理辦法。加強招標管理隊伍建設。建立健全條線工作機制，合理配備人員提高現(xiàn)有招標管理人員責任意識，嚴格履行崗位職責。9月，對招標崗崗位職責進行梳理完善。同時，督促集團各經(jīng)營單位提報招標聯(lián)絡員，建立工作對接條線。下一步，強化招標管理培訓，逐步打造一支專業(yè)素質(zhì)好、責任意識強的招標隊伍。
48.關于“對工程管理方面的廉政風險分析研判、監(jiān)督管理重視不夠。老年公寓單元機、多聯(lián)機設備采購安裝工程審定金額超過合同價款的17%，超過部分未執(zhí)行招標程序。老年公寓造價咨詢項目96萬元應公開招標未招標。”問題的整改。
嚴格執(zhí)行招標管理制度，監(jiān)督執(zhí)行招標流程，抽查中標單位風險狀況，截止目前，集團招標辦和紀律監(jiān)督室共參與工程管理招標監(jiān)督工作2次。組織集團各部門、各單位結(jié)合實際情況及崗位職責開展廉潔風險點梳理。常態(tài)化開展關鍵崗位人員廉潔風險教育。養(yǎng)老公司選優(yōu)配強采購隊伍，2019年兩次修改采購招標制度，進一步規(guī)范采購管理流程，同時，強化制度的落地執(zhí)行，開展內(nèi)部常態(tài)化監(jiān)督檢查。
49.關于“對資產(chǎn)出租方面的廉政風險分析研判、監(jiān)督管理重視不夠。糧食集團下屬金倉庫在倉容緊缺的情況下，對外出租樓房倉7200平方米，且未按照程序進行公開招租。下屬公司多個出租項目存在租金拖收、租賃方案調(diào)整未向集團備案、執(zhí)行資產(chǎn)出租辦法不嚴格、廣告位退租后未清除廣告內(nèi)容等情況，存在利益輸送空間。”問題的整改。
（1）加強項目租金催收拖欠費用工作，重新梳理出租性資產(chǎn)方案調(diào)整流程，形成備案清單，已于2019年10月14日按照相關制度管理規(guī)定和流程及時報備。
（2）2020年10月15日開展物業(yè)項目資產(chǎn)出租管理制度宣貫培訓，強化資產(chǎn)出租制度管理。將廣告位出租納入資產(chǎn)出租管理范圍，明確租賃時間、廣告位更換等管控措施，形成廣告位租賃管理臺賬；對已印發(fā)的資產(chǎn)管理辦法、合同管理辦法結(jié)合實際進行部分內(nèi)容修訂完善。對各項目資產(chǎn)出租方面進行廉政風險點梳理與排查，形成廉政風險清單與防控措施，通過簽訂租賃協(xié)議的同時簽訂保廉合同等方式，把廉潔自律融入項目管理活動中，建立反腐長效機制，以達到從源頭上預防職務犯罪的目的。糧食集團規(guī)范資產(chǎn)出租行為，嚴格方案調(diào)整程序，通過簽訂保廉合同等方式，提高項目管理人員廉潔從業(yè)意識。金倉庫樓房倉2020年末到期后不再續(xù)租，擬改建成品糧庫。
50.于“集團總部‘機關化’傾向明顯。密切聯(lián)系群眾、服務群眾不夠。”問題的整改。
（1）明確職能定位優(yōu)化組織體系。優(yōu)化集團本部職能、機構和崗位設置方案，9月，梳理完善各部門及崗位職責，明確工作內(nèi)容，理清權責范圍。
（2）加強學習強化服務意識。目前，結(jié)合“十四五”規(guī)劃制定契機，積極參與并協(xié)助下屬公司開展投資項目的調(diào)查研究、前期評估和決策審批，幫助下屬公司理清未來五年的發(fā)展思路，保障有序開展經(jīng)營業(yè)務。下一步，積極組織調(diào)研和考察，并利用部門條線會議和個別交流，幫助下屬單位對標找差、厘清戰(zhàn)略規(guī)劃；開展司務公開活動，黨委成員廣泛聽取基層單位和員工的意見，并制定整改意見，解決實際問題；重點圍繞各經(jīng)營單位的發(fā)展思路和實際困難等問題進行座談交流，共同研究解決方案。
51.關于“集團管控體系中決策鏈條冗長、權責不對等問題較為突出，現(xiàn)代化治理體系尚未形成。集團總辦集體決策事項占比將近60%，納入備案類事項比重約10%，重大事項主要依賴于集團層面決策，一定程度上對下屬單位自主經(jīng)營和業(yè)務效率產(chǎn)生影響。”問題的整改。
（1）簡化決策鏈條，分清責任，適當授權，簡化流程，充分運用信息化手段。已梳理授權事項，下一步，形成清單后征求下屬單位意見。
（2）簡化審核流程。目前已完成授權事項梳理，形成清單后積極征求下屬單位意見；同時，待授權清單確認后，進一步梳理股權管理辦法。下一步，完成授權清單確認。
52.關于“為基層減負成效不夠明顯。監(jiān)督檢查過多過頻，填報數(shù)據(jù)、編撰材料偏急偏多，對治理文山會海沒有制定量化目標和務實舉措。”問題的整改。
（1）加強督查督辦職能，督促各職能部門對涉及下屬單位審批、備案等監(jiān)管事項進行梳理。同時，按照年度重點工作督辦要求，督促相關部門盡快出臺集團對下屬單位授權管理辦法，實行清單管理制度。
（2）以制度建設為抓手，聯(lián)合集團各職能部門聚焦核心管控功能，對標提質(zhì)增效管理要求，通過進一步規(guī)范、優(yōu)化管理流程、提高運轉(zhuǎn)效率，進一步提升集團的科學管控水平，形成放管結(jié)合的工作機制。
（3）擬定《關于進一步做好基層減負工作的通知》，從精簡會議活動、減少各類文件、提高審批效率、統(tǒng)籌監(jiān)督檢查、規(guī)范網(wǎng)絡群組管理等方面工作要求作了進一步明確，全力推動集團管理轉(zhuǎn)型，著力推進干部轉(zhuǎn)變作風，實現(xiàn)集團與基層的良性互動，更好地為基層干部松綁減負，激勵干部職工擔當作為、不懈奮斗。
53.關于“落實中央八項規(guī)定精神不夠嚴格。存在商務接待標準就高不就低的情況，業(yè)務招待未嚴格控制陪同人數(shù)，采購沒有比價過程、報銷沒有明細清單等情況。相城綠原開展全民營銷過程中，擅自提高傭金標準，以向第三方支付服務費為名義領取傭金。”問題的整改。
（1）加強商務接待管理。印發(fā)《關于開展財務自查整改工作的通知》，要求組織學習財務制度、重申財務報銷紀律并開展自查工作；通過微信公眾號、網(wǎng)站等新媒體平臺加大對“厲行勤儉節(jié)約、反對餐飲浪費行動”進行宣傳。印發(fā)了《關于在業(yè)務接待中開展厲行勤儉節(jié)約、反對餐飲浪費行為的通知》，從嚴格落實各項規(guī)定精神、杜絕業(yè)務接待用餐浪費、落實責任形成節(jié)約風尚等方面提出了具體要求，并與集團各部門、各下屬單位簽訂了《關于貫徹落實中央八項規(guī)定精神、加強業(yè)務招待及采購行為管理責任書》共計18份。
（2）組織農(nóng)產(chǎn)品公司召開專題工作會議，對合法合規(guī)、管理制度執(zhí)行、報銷注意等方面進行集中專題培訓和警示教育，要求舉一反三，嚴格執(zhí)行公司各項制度，進一步加強紅線意識和底線意識，在以后的工作中力求嚴謹、規(guī)范，并將警示教育作為常態(tài)化工作推進。11月5日，集團召開月度例會，黨委副書記、紀委書記就該事件進行了通報，責令綠原城鄉(xiāng)汲取教訓，舉一反三，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，進一步嚴明紀律，加強紅線意識和底線意識，杜絕此類事件的發(fā)生。
54.關于“對意識形態(tài)工作的重要性認識不夠。未按要求專題研究研判意識形態(tài)工作，未對意識形態(tài)工作責任制進行細化分解，年度任務中也未劃分責任清單、問題清單。”問題的整改。
（1）組織召開意識形態(tài)專題中心組學習研討（擴大）會議，集團黨委委員、下屬黨支部書記結(jié)合實際工作進行交流研討。組織開展全體黨員意識形態(tài)專題黨課，邀請?zhí)K州市委黨校副教授王永燦作《學習習近平關于意識形態(tài)的重要論述加強社會主義意識形態(tài)建設》專題報告。
（2）細化分解意識形態(tài)工作責任，把具體責任分解為量化的意識形態(tài)工作責任清單、任務清單，明確具體負責人，夯實工作責任，納入2020年度黨建工作考核。截止目前，通過中心組學習會、專題黨課等形式，集團黨委2020年學習貫徹、研究分析意識形態(tài)工作14次。
（3）調(diào)整意識形態(tài)工作職責部門。9月，經(jīng)黨委研究，將職責部門由辦公室調(diào)整為組織人事部，理順職能分工，提高意識形態(tài)工作學習教育、專題研究、責任制落實效能。
55.關于“意識形態(tài)工作制度不完善。未明確意識形態(tài)工作領導小組成員分工，也沒有明確的職能部門。”問題的整改。
（1）成立意識形態(tài)工作領導小組，明確成員分工和落實的職能部門，下一步，進一步完善工作制度。
（2）開展意識形態(tài)工作綜合研判和專題研判，強化風險防范。建立健全意識形態(tài)領域情況分析研判聯(lián)席會議制度，通過黨委會議傳達貫徹。集團黨委召開專題會議3次，學習研究意識形態(tài)工作，梳理排查各領域風險點。
56.關于“對下屬單位意識形態(tài)工作的監(jiān)督指導缺位。未建立相應的監(jiān)督檢查、目標考核、責任追究機制。”問題的整改。
研究制定意識形態(tài)考核細則，量化、細化、具體化意識形態(tài)工作，初步建立起監(jiān)督檢查、目標考核、責任追究機制。開展2020年落實意識形態(tài)工作責任制自查評價，形成2020年度意識形態(tài)工作自查報告。
57.關于“人員力量配備不足。大多身兼數(shù)職，精力投入不足，理論水平和專業(yè)技能無法滿足工作需要。”問題的整改。
集團黨委2020年度開展黨性教育、業(yè)務培訓、課題研討等15次，加強宣傳員隊伍的思想政治建設，蘇州市委黨校王永燦副教授為集團宣傳員隊伍做信息宣傳和意識形態(tài)工作專題培訓。
58.關于“陣地建設薄弱。新媒體影響力局限在集團內(nèi)部，對‘身邊優(yōu)秀黨員’‘最美農(nóng)發(fā)人’等先進典型的宣傳力度不夠，正面宣傳帶動性不強。”問題的整改。
（1）樹立典型，豐富宣傳思想工作內(nèi)容。深入挖掘在集團高質(zhì)量發(fā)展的各項重點工作中涌現(xiàn)出先進人物和典型事跡。建立健全條線隊伍，加強日常工作指導。通過公眾號宣傳年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀員工。
（2）整合企業(yè)公眾號、H5制作等傳播手段和技術，以圖片、短視頻、動畫、表情包等表現(xiàn)形式，加強與員工互動。建立健全條線隊伍，加強日常工作指導。
三、下一步整改工作打算
農(nóng)發(fā)集團黨委將繼續(xù)認真落實市委巡察要求，持之以恒抓好整改落實，真正把巡察整改成果運用到推動農(nóng)發(fā)集團高質(zhì)量發(fā)展的實踐中落地生根、結(jié)出豐碩成果。
（一）繼續(xù)抓好責任落實。繼續(xù)高度重視區(qū)委巡察反饋問題整改工作，黨委書記履行“第一責任人”職責，靠前指揮，親自抓總，以堅強有力的舉措，層層壓實主體責任，把壓力傳導下去，推動各級黨組織擔負起統(tǒng)一領導、直接主抓、全面落實的責任，推動黨員干部特別是領導班子成員認真履行“一崗雙責”，把各級黨組織和黨員、干部在主題教育中激發(fā)出來的工作熱情和奮斗精神，轉(zhuǎn)化為做到“兩個維護”、擔當使命的實際行動，持續(xù)深入抓好巡察整改。
（二）舉一反三查擺問題。集團黨委對巡察反饋意見要“舉一反三”，對巡察整改工作定期開展“回頭看”，深挖問題不足，堅決做到發(fā)現(xiàn)一件、整改一件，確保問題處理到位、問責追究到位，堅決防止“回潮”反彈。對一些“三大產(chǎn)業(yè)之間協(xié)同發(fā)展、抱團發(fā)展優(yōu)勢不明顯”、“集團發(fā)展嚴重依賴類金融板塊盈利支撐”等若干需要長期整改的問題，繼續(xù)以釘釘子精神，拿出過硬舉措；對一些面上共性問題，深入分析背后的根源，加快建章立制，扎好制度籬笆。
（三）加強巡察成果運用。針對巡察反饋的問題，堅持標本兼治，從領導干部自身素質(zhì)提升、解決問題成效、群眾評價反映等方面，評估反思巡察整改工作成效，建立常態(tài)長效機制。圍繞做好“支農(nóng)支小”、“米袋子”“菜籃子”穩(wěn)價保供等使命任務，著眼推動解決集團高質(zhì)量發(fā)展的突出問題等，認真履職，擼起袖子加油干，俯下身子抓落實，守牢“服務三農(nóng)”初心，履行服務地方經(jīng)濟發(fā)展使命。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話0512-80822616（紀律監(jiān)督室）；郵政信箱：蘇州市姑蘇區(qū)人民路3158號萬融國際大廈22樓蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司紀律監(jiān)督室；電子郵箱jijianjc@sznyfz.com。

                  

  蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司黨委
                  2020年11月25日