人才是企業最重要也是最稀缺的戰略資源和核心能力。伴隨著三年多快速穩定的發展，鑫鑫小貸確立了“人才強企”的戰略思想，始終堅持“以人為本”的經營理念，以強化公司內部管理、打造高效精英團隊為目的，有力推進公司人才隊伍建設。
2012年，鑫鑫小貸在員工培養方面實現機制創新，通過優化激勵和競爭機制，創造“以人為本，人盡其才，樹人用人”的良好環境，建立“競爭上崗，能上能下，能進能出”的雙向用人制度，狠抓落實，為企業的發展提供了強大的人才保證和智力支持。同時，鑫鑫小貸深刻意識到，伴隨企業壯大，注入新鮮血液是推動企業發展創新的動力之源。在新員工的引進方面，鑫鑫小貸打破常規，跳出本行業招聘經驗豐富者的慣例，積極與蘇州大學就業指導中心聯系展開2012年校園招聘。信息發布僅三個工作日，公司共計收到相關專業應屆畢業生簡歷26份，其中本科生17人，碩士研究生9人。本次招聘經過篩選考察，最終成功引進4人作為人才儲備。
鑫鑫小貸通過公開招聘、公正選拔引進的人才充實到公司各個崗位上，為公司的持續發展注入了新的活力。在后續的人才培養方面，鑫鑫小貸已擬定相關培訓及外出考察計劃，以期進一步提升員工素質、熔煉團隊精神，為實現鑫鑫小貸更優發展提供保障。
