為進一步了解掛職人才工作和思想生活情況、交流工作心得體會，8月15日下午，集團召開掛職人才交流座談會，黨委書記、董事長莊曉紅出席會議并作講話，黨委副書記、總經理俞頌家等班子成員，相關掛職單位和部門負責人及6名掛職人員參加座談會。

       座談會上，掛職人員依次發言，簡要回顧掛職期間的工作情況，認真總結收獲體會，明確努力方向，并對集團下一步的交流掛職工作和相關業務及人才發展提出意見和建議。相關掛職單位、部門負責人就積極跟蹤管理和服務掛職人員情況就相關經驗做法進行了交流。

      黨委副書記、總經理俞頌家指出，集團高度重視人才交流掛職工作，這是年輕人才“蹲苗”的過程，也是集團培養后備人才的重要途徑。掛職人才要盡快熟悉掛職單位情況，及時發現問題并提出解決方案，對標找差，不斷提升解決問題的能力。同時要求掛職人才要有奉獻意識、大局意識，耐得住寂寞，弘揚正能量，不斷提升自身能力，做信念堅定、服務公司、干事創業、敢于擔當、清正廉潔的農發好干部。

      集團黨委書記、董事長莊曉紅對交流掛職人才在掛職期間的表現給予充分肯定，他指出，此次人才交流掛職是集團貫徹落實“黨領導、團凝聚、青年行”主題活動的要求，更是集團人才戰略發展的需要，并對掛職人才提出三點要求：一要當好選派單位的代言人，積極發揮好聯絡員作用；二要實實在在地做好掛職工作，及時轉換個人角色，抓好解決問題的突破點；三要在掛職崗位上掛出實效，分享好的經驗和做法，推動集團人才工作實現新發展、開創新局面。

      下一步，集團將進一步加大人才戰略實施力度，積極創造條件、拓寬渠道，培養選拔新時代農發高素質專業化人才，為集團高質量發展提供堅強的人才保障和智力支持。